副高七级教师和机关四级调研员相比, 退休后谁的养老金更高?

机关事业单位工作人员养老保险制度实施以后，不管是按照老办法退休的工作人员，还是按照新老办法对比计算的工作人员，或是完全按照新办法计算的工作人员，养老金的高低，都和在职时的专业技术职称、岗位或是职务职级有一定的联系，总体上，专业技术职务、岗位等级、职务职级越高的人，退休时的养老金更高。

副高七级教师，既是专业技术职称的体现，七级同时是一个专业技术岗位等级，也称为专业技术职务，七级岗位作为高级岗位中的最低等级，其岗位也是非常稀缺的，由中级职称晋升到副高级，几乎都要通过几十年的努力才能实现。

四级调研员是公务员的职级，享受副县级的工资福利待遇，也是公务员职级体系中比较高的等级，特别是对于基层公务员来说，要成为四级调研员，与聘任副高七级教师相比，其难度也是比较大的。

在现实生活中，很多人喜欢将副高级职称比喻为副处级待遇，虽然这只是过去民间的一种认同方式，但在体制内，机关和事业单位是完全不同的性质的单位。机关是金饭碗，属于终身制，事业单位实行的是聘用制，但聘用制也只是一种形式，实际上事业编制人员也是铁饭碗。

在2014年10月之前，我国实行养老金“双轨制”：机关事业单位退休金由财政按在职工资比例计发，无需个人缴费，普遍高于企业职工。自国发〔2015〕2号文件出台后，机关事业单位养老保险制度与企业职工基本养老保险制度实现“并轨”，两者均纳入统一的“基本养老保险+职业年金”框架，身份差异在制度层面已被实质性抹平。

按照养老金的计算方式，决定养老金高低的因素是缴费基数，和在职时的工资水平紧密相关；缴费年限，包含视同缴费年限，个人账户累计储存额、上年度职工月平均工资、退休年龄等密切相关。在这几个因素中，缴费基数和个人账户，实际上是和职务职级、专业技术职称挂钩的。

机关和事业单位的工资体系基本相同，都是按照职务或是岗位工资、级别工资或是薪级工资、补贴津贴、绩效工资等组成，不管是基本工资，补贴津贴，还是绩效工资，都是按照岗位职务来确定的，其中级别和薪级有一定的幅度。

我们以内蒙度自治区的视同缴费指数表为例，做一个简单的对比。四级调研员的职务指数为0.241，副高七级为0.429，单从职务指数来看，副高七级的视同缴费指数高于四级调研员。再按照上海市的视同缴费指数表来对照，四级调研员的视同缴费指数为1.736，副高七级为1.507，上海市的四级调研员视同缴费指数明显高于副高七级。

从内蒙度和上海市的例子中可以看出，地区不同、经济发展水平不同，在职时的工资差异是比较大的。在多数地区，其实副高七级教师的工资水平和四级调研员的工资差别是不大的。但在绩效工资这一类，四级调研员的绩效要普遍高于副高七级。

从四川已经退休的这两类人员来看，副高七级在四川退休，一般情形下，每月养老金就是7000多元到8000元左右，四级调研员大概在8000元到9000元期间，四级调研员要高于副高七级教师。

综上所述，副高七级教师与四级调研员相比，退休后的谁的养老金更高，这是很难用一句话来说清楚的，养老金高低涉及的因素，除了职务职级和专业技术岗位以外，还有地区之间的差异，还有任职年限，工资级别和薪级的差异。但从总体上来说，四级调研员退休后的养老金要略高于副高七级。